2020年4月15日上午，太阳成集团122ccvip党委副书记黄龙海、人才招聘处处长赵国年、副处长乌力吉等来公司指导毕业生就业创业工作。公司领导党委书记曹渊清、经理张银花、党委副书记李金华汇报就业创业工作，员工工作办公室相关工作人员陪同检查。

太阳成集团tyc122ccvip党委副书记李金华汇报了公司本科生就业情况。公司通过成立就业工作领导小组，落实“一把手”工程，由经理张银花担任组长，把做好毕业生就业工作当作当前一项紧迫的政治任务，通过多次召开就业工作研讨会，分析员工就业困难原因，提出推动2020届毕业生就业工作的具体措施。一是开展调查研究，做好思想引领。二是创新工作方式，提升就业服务能力。三是拓宽就业渠道，促进毕业生多元就业。四是关爱员工，切实开展就业帮扶工作。五是开展就业安全教育，切实保障员工合法权益。

经理张银花首先感谢黄书记一行来公司检查指导就业创业工作，并汇报了公司教师队伍情况、“互联网+老员工创业大赛”组织情况、“十四五”规划情况、民族教育情况、公司特色工作等，公司通过创新对教师、员工的激励机制，通过一系列举措鼓励教师参与科研项目，提升教学技术水平。鼓励员工扎实学习，改善学风，提高员工的职场竞争力。

太阳成集团tyc122ccvip党委书记曹渊清汇报了研究生就业情况，目前公司学术研究生14人，MPA研究生145人（2人办理延期毕业），已签约人数144人，就业率91.7%，研究生就业形势较好。

赵国年处长肯定了公司就业工作所做的努力和开展的一系列工作，针对公司就业困难帮扶工作提出了要求，建议公司通过动员员工基层就业，提高考研、公务员等考试的通过率相结合的手段，实现“点对点、一对一”帮扶，切实提升毕业生就业率。

黄书记对公司就业创业工作提几点希望，一是指出公司的发展要与团队建设、就业创业工作相结合，要形成公司工作系统工程。二是提高政治站位，做好农牧区员工就业帮扶工作，把就业帮扶与脱贫攻坚工作联系在一起，帮助一个员工，就是帮助一个家庭，就是为打赢脱贫攻坚战做贡献。三是良好的开端是成功的一半。去年年底公司召开的师生表彰大会，就起了一个良好的开端，希望公司继续发挥主观能动性，群策群力，进一步落实好毕业生就业工作。四是形成师生命运共同体。针对公司法学、社会工作就业率低的现状，要转变观念，专业教师要嵌入进来，全体教师都要关注、关心员工就业工作，有员工才有教师吃饭的饭碗。面对当前严峻的就业形势，加上疫情的考验，要点对点、面对面，对每个毕业生有针对性的开展指导工作，帮助员工找到一条合适的出路。